Ratgeber
Reinigungskräfte finden: Stellenanzeigen und Bewerbungsprozess, die funktionieren
Personal ist in der Gebäudereinigung oft der Engpass. Was gute Stellenanzeigen ausmacht, warum Geschwindigkeit wichtiger ist als Perfektion und wie Sie Bewerbungen nicht verlieren.
Viele Reinigungsfirmen könnten mehr Aufträge annehmen, wenn sie mehr Personal hätten. Gleichzeitig gehen Bewerbungen verloren, weil sie über zu viele Kanäle kommen oder zu spät beantwortet werden.
Stellenanzeigen, die gelesen werden
- Konkret statt allgemein: Ort, Objektart, Uhrzeiten, Stunden pro Woche
- Lohn nennen – zumindest den Stundenlohn
- Einfache Sprache, kurze Sätze, gern mehrsprachig
- Was Sie bieten: feste Objekte, Arbeitskleidung, Jobticket, Einarbeitung
- Ein einfacher Bewerbungsweg: Telefonnummer, WhatsApp-Alternative oder Kurzformular ohne Lebenslauf-Pflicht
Mehrere Plattformen, ein Überblick
Bewerberinnen und Bewerber suchen auf der eigenen Website, in der Jobbörse der Arbeitsagentur, in Kleinanzeigen-Portalen und über Empfehlungen. Wer die Anzeige auf jeder Plattform einzeln pflegt, vergisst irgendwann eine. Besser ist es, Stellen zentral anzulegen und von dort zu veröffentlichen, zu ändern und zu beenden.
Geschwindigkeit schlägt Perfektion
Gute Kandidaten haben oft mehrere Angebote. Melden Sie sich am selben oder nächsten Tag zurück, vereinbaren Sie ein kurzes Telefonat und, wenn es passt, eine Probearbeit. Ein Bewerbungsboard mit den Phasen Eingang, Telefonat, Probearbeit und Vertrag zeigt allen Beteiligten, wo jemand steht.
Vom Vertrag zum ersten Einsatz
Ist der Vertrag unterschrieben, sollte die neue Kraft schnell eingeplant werden können – mit Zugang zur Mitarbeiter-App, Objektinfos und Arbeitskleidung. Wird die Bewerbung direkt zum Mitarbeiterdatensatz, entfällt doppelte Eingabe.
Mehr dazu: Personal, Bewerbungen & Lohn.
